a)     Correspondencia Laboral

la selección que efectúan las empresas en busca de los más calificados trabajadores, por una parte, y la necesidad de estos de encontrar un empleo acorde con su capacidad y valorización de si mismos que les permita realizar con plenitud su profesión da lugar a una serie de comunicaciones escritas, que deben redactarse de tal forma que el destinatario, con la sola lectura se interese en el ofrecimiento de servicios que formula el emisor.

1)      Carta de empleo: se le denomina también carta de ofrecimiento de trabajo, su objetivo principal es: “obtener una entrevista personal que haga posible demostrar los antecedentes y meritos expuestos”.

Estas comunicaciones se originan debido ha:

-avisos publicados en diarios o revistas

-información de personas cercanas a la institución que requiere personal

-iniciativa del interesado que desea trabajar en una empresa determinada.

Su estructura es:

v  Lugar y fecha

v  Dirección interior

v  Vocativo

v  Introducción: señala el medio por el cual se informa de la vacante

v  Mensaje: ofrece servicios. Indica cualidades personales y profesionales. Señala estudios realizados

v  Antecedentes: adjunta las fotocopias de certificados y otros documentos que avalan lo expuesto en el mensaje

v  Despedida: frase de salutación que procura el objetivo planteado en la carta que es “obtener una entrevista personal.”

Ejemplo: